A CIT – Companhia Industrial Têxtil, além de promover ações socioambientais, também oferece aos nossos colaboradores ações e projetos a fim de aprimorar seu desenvolvimento profissional. Essas ações e projetos impactam numa melhoria das relações interpessoais, dentro e fora da empresa.

• Projeto de Sucessão: também chamado de gestão de competências, é coordenado pelo setor de recursos humanos, juntamente com os gestores, diretoria e consultoria externa. Ele tem o objetivo de aprimorar competências básicas dos nossos colaboradores, como trabalho em equipe, comunicação, cultura da qualidade, criatividade, orientação para resultados e negociação.  Busca potencializar competências específicas, como por exemplo, liderança, planejamento e tomada de decisão, cujo intuito é aprimorar os gestores atuais e auxiliar na formação de novos, identificando o perfil dos participantes para alinhar suas habilidades com os gestores e a própria diretoria;

• PGTA (Programa Geral de Treinamento Anual): trata-se de uma das ações que buscam o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Os gestores definem as necessidades do que deve ser aprimorado em seu setor como comportamental/humano, técnico e gerenciamento da rotina. A partir dessas necessidades, são elaboradas propostas de solução de problemas, melhorias na comunicação e criação de métodos que otimizem o cotidiano;

• Integração: promover a integração de novos funcionários à cultura da marca Tecidos Constâncio Vieira;
   
• Família na CIT: um dia especial reservado para os familiares dos colaboradores visitarem a fábrica, trazendo proximidade como uma extensão da sua  própria casa; e
   
• Homenagem: valorização dos funcionários pelo tempo de casa.

São pequenas ações que ajudam a promover o sentimento de fazer parte de uma empresa como a CIT, sempre buscando o desenvolvimento humano com uma cultura colaborativa e que seja capaz de compreender a importância de cada atividade de forma que alcance a satisfação de nossos clientes.